1、2019年产假工资只按当年深圳市最低工资标准发放是否违反劳动合同法?是否可向公司要求补回差额?(工资是固定工资不是底薪加提成方式)2、是否可以根据劳动合同法第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬的”来和公司解除劳动合同?3、是否可根据劳动合同法第四十六条第一款”劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”来向公司申请经济赔偿?
产假 思敏|2023-03-16
产假 丽烨|2023-03-01
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