2019年产假工资只按当年深圳市最低工资标准发放是否违反劳动合同法？

根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省职工生育保险规定》，女职工正常产假为98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假30天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。另外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。如企业未按规定执行或支付女职工产假期间工资的，员工可向用人单位所在地人力资源保障部门投诉。

另，根据《劳动合同法》有关规定，如用人单位未及时足额支付员工劳动报酬的，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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