聘用外籍员工的流程和注意事项

法定假日3倍加班费包括当日工资吗？可以帮忙解读第四十四条（三）的法规吗？《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动就业 guanxiang|2024-03-28

深圳市2022年8月初出台了新的工资支付条例，我于当年月底离职，原公司1、对于从每月工资中扣留的绩效工资要拖到来年发，未一次结清。2、年终奖：原单位人事明确说不发，不按照工作时间折算，理由是公司薪酬制度里说了离职人员不发年终。请问是否合理？是否可以1、责令立即补发扣留工资；2、主张要回折算年终？

劳动就业 liping|2024-03-28